Корпоративные пенсионные программы
Политическая и экономическая нестабильность, которая наблюдается в многих странах мира, и в нашей стране в том числе, заставляет все большое количество работающих граждан задавать вопрос, хватит ли государственного пенсионного обеспечения для получения достойных пенсионных выплат по окончании трудовой карьеры. Снять все тревоги сотрудника, связанные с этим вопросом, может корпоративное пенсионное обеспечение от работодателя. В случае наличия на предприятии такой корпоративной пенсионной программы, сотрудник после выхода на пенсию получает ощутимую социальную защиту в виде регулярных пенсионных выплат от страховой компании.
В программах пенсионного страхования, которые мы предлагаем клиентам, существует возможность выбрать пенсию на срок или пожизненные пенсионные выплаты.
Программы корпоративного пенсионного страхования способствуют:
- Формированию положительного имиджа компании как работодателя;
- Повышению лояльности персонала к работодателю;
- Снижению количества увольнений;
- Мотивации сотрудников;
- Обеспечению финансовой защиты сотрудников компании и членов их семей в случае смерти или инвалидности кормильца;
- Повышению корпоративной культуры.
Для сотрудников корпоративное страхование является, прежде всего, возможностью сохранить привычный уровень жизни при выходе на пенсию. В развитых странах именно таким образом обеспечивается высокий размер пенсии, полностью или частично сформированный работодателем. В Западной и Северной Европе доля корпоративных пенсионных выплат в общем размере пенсионного дохода– от 30 до 50 % (в Швеции – почти 90%).